المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : بروتوكول قرطاجنة



أحمد الجمل
21-01-2008, 12:19 PM
بروتوكول قرطاجنة ( كارتاخينا ) بشأن السلامة الأحيائية
المبادئ التوجيهية المؤقتة لجدول خبراء السلامة
الاتفاقية المتعلقة بالتنوع البيولوجي

ألف - صلاحيات الجدول

1 - أن تكون الولاية الممنوحة لجدول الخبراء متمثلة في تقديم المشورة وأشكال الدعم الأخرى، حسب الاقتضاء، وبناء على طلب، إلى البلدان الأطراف النامية، ولا سيما البلدان الأقل نمواً والدول الجزرية الصغيرة النامية بينها، والأطراف التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقال، للقيام بتقييمات للمخاطر واتخاذ قرارات عن علم وتنمية الموارد الوطنية والنهوض بالتعزيز المؤسسي المرتبط بنقل الكائنات الحية المحورة عبر الحدود. وعلاوة على ذلك، ينبغي أن يؤدي جدول الخبراء كل المهام الأخرى التي يوكلها إليه في المستقبل مؤتمر الأطراف العامل بوصفه اجتماع الأطراف في البروتوكول، بالأخص في ميادين بناء القدرات.

2 - إن جدول الخبراء أداة لبناء القدرات ومساعدة البلدان النامية الأطراف، ولا سيما الدول الأقل نمواً والدول الجزرية الصغيرة بينها، والأطراف التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقال، إلى أن يتم بناء قدراتها على نحو واف.

باء - مدير الجدول

تتولى أمانة الاتفاقية /البروتوكول إدارة الجدول. وتشمل هذه المهام ما يلي:

(أ) وضع استمارة الترشيح واستعراضها، حسب الضرورة؛

(ب) والاحتفاظ بقاعدة بيانات إلكترونية مناسبة، تسمح بسهولة التوصل إلى الجدول؛

(ج) والاحتفاظ بنسخة على ورق من الجدول، يجري استكمالها مرة في السنة على الأقل؛

(د) وإسداء المشورة للأطراف بشأن شمول مجالات الخبرة المتاحة عن طريق الجدول، وبشأن التوازنات الإقليمية وبين الجنسين، في الجدول، بين الحين والآخر؛

(ﻫ) ومساعدة الأطراف، بناء على طلبها، على تحديد الخبراء المناسبين؛

(و) القيام بأية وظائف إدارية أخرى مبينة في هذه المبادئ التوجيهية أو يشير بها مؤتمر الأطراف في الاتفاقية العامل بوصفه اجتماع الأطراف في البروتوكول في قرارات أخرى.

جيم - التوصل إلى جدول الخبراء

يتم التوصل إلى جدول الخبراء من خلال غرفة تبادل معلومات السلامة الأحيائية (عن طريق الإنترنت أو بالوسائل غير الإلكترونية). وتنشر الأمانة مرة في السنة صيغة كتابية لمحتوى الجدول توزعها على كل طرف، إلى جانب وصف الطريقة التي يمكن أن بها للأطراف أن تستعمل مجالات البحث في شبكة الإنترنت، لمساعدتها على تحديد الخبرات التي تحتاج إليها. ويجوز لأي طرف أن يطلب أية صيغة مستكملة فيما بين تلك النشرات.

دال - العضوية في جدول الخبراء

1 - ترشيح الأعضاء

1- تقوم الحكومات بترشيح أعضاء الجدول. والحكومات مسؤولة عن أن يكون المرشحون على أعلى مستوى من المؤهلات المهنية والخبرة في المجالات التي يرشحون من أجلها. وينبغي للأطراف أن تتشاور مع أصحاب المصلحة المعنيين، وأن تبحث عن الأفراد المهتمين بالأمر لدى الحكومات الوطنية ودون الوطنية، ومؤسسات البحث والمؤسسات الأكاديمية، والصناعة والمنظمات غير الحكومية، لغرض تقديم ترشيحات متوازنة وذات جودة عالية.

2- تشجع الأطراف على أن تنظر في خبراء متقاعدين تراكمت لديهم المعرفة والخبرة، ولا ينتمون في الوقت الحاضر إلى مؤسسات معينة، باعتبارهم مرشحين محتملين.

2 - آلية الترشيح

1 - تستعمل استمارة الترشيح المرفقة بهذه المبادئ التوجيهية بوصفها التذييل 1 لكل الترشيحات . ويشجع على تقديم هذه الاستمارة بالطريق الإلكتروني. وينبغي أن تكفل الحكومات القائمة بالترشيح دقة المعلومات المقدمة في جميع استمارات الترشيح. ويضطلع الأمين التنفيذي باستعراض استمارة الترشيح لجدول الخبراء مع مساهمة من الحكومات، وبخاصة استعراض فئات الخبرة.

2 - تحاول الحكومات أن تبقي ترشيحاتها لجدول الخبراء مستكملة. وتستخدم الأطراف تقاريرها الوطنية إلى بروتوكول كارتاخينا بشأن السلامة الأحيائية لتثبيت ترشيحاتها، وإذ لزم الأمر، استكمال المعلومات عن الخبراء والأفراد. ويُدعى غير الأطراف إلى تأكيد واستكمال المعلومات بنس التواتر.

3- العدد الأقصى للترشيحات

يوصي بألا ترشح كل حكومة أكثر من 50 خبيراً، ولا يجوز ترشيح ما يزيد على خمسة خبراء لكل مجال من مجالات التخصص (وفقاً لاستعمال المصطلح في استمارة الترشيح).

4- التمثيل المتوازن

1- تشجع جميع الحكومات على ترشيح خبراء وعلى تشجيع التوازن الإقليمي في الجدول. وينبغي أن تستعمل الحكومات مراكز الخبرات النادرة الإقليمية في البلدان النامية، ولا سيما أقل البلدان نمواً والدول الجزرية الصغيرة النامية بينها، والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقال، كمصادر لترشيح الخبراء. وتكفل الأمانة أن تسمح قاعدة بيانات الجدول بترتيب أفراد الجدول على أساس إقليمي باعتبار ذلك "مرشحاً " أولياً "filter" عند البحث في قائمة الأعضاء.

2- تُشَجع الحكومات على تحقيق التوازن بين الجنسين في ترشيحاتها، وكذلك على أن تكفل الخبرات المناسبة للتقييمات المشار إليها في المادة 26 من بروتوكول كارتاخينا.

3- يقدم الأمين التنفيذي سنوياً تقريراً إلى الأطراف عن التوازنات القطاعية والإقليمية والمتعلقة بالجنسين في الجدول.



5 - المعلومات اللازمة عن الخبراء

أن المعلومات اللازمة عن كل مرشح واردة في استمارة الترشيح. وستكفل الأمانة استيفاء كل استمارة قبل أن تدرج أسم المرشح في الجدول.

6 - المؤسسات

من شأن إشراك الخبراء من المؤسسات القائمة والمستقلة ذوي الخبرة في السلامة الأحيائية أن يتيح الوصول إلى قاعدة واسعة من المعرفة متعددة التخصصات. ولذلك يدعى الخبراء إلى تبيان عضويتهم في أي مؤسسة في استمارة الترشيح.

هاء - مدى الخبرة المطلوبة

1 - أن مجـالات الخبرة المطلوب توافرها في أعضاء الجدول مبينة في استمارة الترشيح في التذييل 1.

2 - أما مجالات المشورة الخبيرة والدعم التي توفرها عن طريق الجدول فمبينة في القائمة الإرشادية الواردة في التذييل 2 لهذه المبادئ التوجيهية.

واو - اختيار الخبراء للتعيينات

1 - اختيار الطرف الطالب

أن اختيار الخبراء لأي مهمة معينة يجب أن يصدر عن الطرف الطالب.

2 - المساعدة من الأمانة

عندما يطلب طرف يسعى إلى الحصول على خبير، تقدم الأمانة المساعدة لذلك الطرف في تحديد الخبراء المدرجة أسماؤهم في مجالات الخبرة المحددة في الجدول. ومتى كان الأمر ممكناً، ينبغي أن ترفق الأمانة قائمة بالخبراء المحتملين، الذين يمثلون المشاركة حسب المنطقة الإقليمية وحسب نوع *****.

3 - قيام الأمانة بتسهيل الاتصال الأول

يجوز للأمانة تسهيل أول اتصال لطرف يسعى إلى الحصول على مساعدة، بأي خبير من الجدول. وعندما يتم الاتصال المباشر من جانب الطرف بخبير ما، ينبغي للطرف أن يبلغ هذا الاتصال ونتيجته إلى الأمانة، لكفالة حفظ سجلات كاملة عن عمليات الجدول.

زاي - إلتزامات الأفراد الواردة أسماؤهم في الجدول

1- كفالة ذكر المعلومات الكاملة والدقيقة على استمارات الترشيح

الخبراء مسؤولون عن كفالة اكتمال ودقة المعلومات الواردة في استمارة ترشيحهم.

2 - الموافقة على نشر بيانات استمارة الترشيح على الملأ

ينبغي أن تتاح في العادة المعلومات الواردة في استمارة الترشيح للجمهور، بما في ذلك في مركز تبادل معلومات السلامة الأحيائية بعد إتمام الترشيح. بيد أنه يجوز لكل عضو في الجدول أن يطلب عدم إفشاء المعلومات المتعلقة بالاتصال المباشر به (الهاتف، العنوان، الفاكس، البريد الإلكتروني) إذا اختار أو اختارت هذا.

3 - قبول أو رفض طلب مساعدة/مشورة

لأعضاء الجدول أن يقبلوا أو يرفضوا أي مهمة مقترحة.

4- التنحي عن العمل إذا كان هناك تضارب في المصالح حقيقي أو مستشف

1 - ينبغي أن يتنحى الخبراء عن قبول أي تعيين إذا كان التعيين من شأنه أن يثير أي تضارب حقيقي أو مستشف في المصالح. وقبل القيام بأي تعيين من خلال الجدول، أو قبل إدراج الأسم في القائمة القصيرة التي تضعها الأمانة، يقوم كل عضو في الجدول بتقديم إقرار بعدم وجود تضارب في المصالح، يبين ما إذا كانت له مصالح أو ترتيبات شخصية أو مؤسسية أو مهنية أخرى من شأنها أن تنشئ تضارباً في المصالح أو حالات يرى شخص معقول أن من شأنها أن تنشئ تنازعاً في المصالح.

2- إذا كان الإقرار يثير الشواغل، جاز للأمانة أو للطرف المعني أن يسعى إلى الحصول على مزيد من المعلومات من الخبير. فإذا ظلت هناك شواغل مشروعة، فمن الموصى به أن يؤخذ، في الحكم على وجود أو عدم وجود تنازع، بجانب الحيطة بما يتمشى والحفاظ على أعلى مستوى ممكن من المصداقية لجدول الخبراء.

5 - العمل بصفة شخصية

يعمل كل خبير بصفته الشخصية فقط، بصرف النظر عن أي ارتباط له بحكومة أو صناعة أو منظمة أو أكاديمية.




6 - إثبات أعلى مستويات الكفاءة المهنية

يتوقع من كل خبير يقوم بمهمة أن يمتثل لكل المعايير المهنية المطبقة على نحو موضوعي ومحايد، وأن يبدي أعلى درجة من السلوك المهني في القيام بأعباء مهمته. وينبغي أن تمتد تلك المعايير لأي مناقشات تساعد الأطراف على اختيار الخبير. ويتوقع أن يؤدي الخبراء مهامهم في الوقت المناسب.

7 - الإسهام في تدريب العاملين المحليين متى كان ذلك ممكناً

يجوز أن يطلب من الخبراء، عند الاقتضاء، أن يسهموا في تدريب على الطبيعة وفي بناء القدرات للموظفين المحليين كجزء من التكليف الصادر إلى الخبراء.

8 - الطابع السري والشفافية

1 - لا يفشي خبراء الجدول الذين يقومون بأية مهمة المعلومات السرية التي يحصلون عليها من خلال أدائهم لواجباتهم أو نتيجة لذلك، إلا إذا أذن لهم بذلك الطرف المعني. وينبغي الحفاظ على السرية وفق المنصوص عليه في الاتفاق بين الطرف والخبير.

2 - تتاح المشورة الكتابية الأخيرة للخبير عن طريق مركز تبادل معلومات السلامة الأحيائية، مع احترام المعلومات السرية.

9 - بيان توقعات واضحة

تقع على الطرف وعلى الخبير مسؤولية أن يكفلا أن تكون توقعات الطرف واختصاصاته واضحة، وأن يكون الخبير قد فهمها.

10 - تقديم تقرير

ينبغي أن يعد الخبير، في أعقاب انتهاء المهمة، تقريراً موجزاً يشمل تقييماً عاماً للعملية والنتائج التي تحققت وما صودف من مصاعب، وكذلك اقتراحات يمكن النظر فيها بالنسبة للمهمات التي يضطلع بها في المستقبل.

حاء - دفع أجور أعضاء الجدول

1 - التعيينات في سبيل المصلحة العامة

يجوز لأي خبير أن يختار أن يكون تعيينه لوجه المصلحة العامة. وتنطبق هنا المبادئ نفسها التي تتعلق بتنازع المصالح، وبالعمل بالصفة الشخصية وغير ذلك من الإلتزامات الناشئة عن الفقرة 7، بالنسبة لتلك التعيينات القائمة على أساس خدمة المصلحة العامة.
2 - الإعارات

يجوز لكل منظمة أن تسمح للخبراء المنتمين إليها أن يقبلوا بتعيينات بوصفهم معارين من مهامهم المعتادة. وينبغي الإفشاء الكامل والشفاف لمثل تلك الترتيبات. وليس على أي حكومة أو مؤسسة إلتزام بتحمل تكاليف الخبير المرشح، كلياً أو جزئياً.

3 - الدفعات المحددة بموجب عقد مع الطرف الطالب

ينبغي أن تعالج الترتيبات القانونية المتعلقة بالأجور و/أو النفقات المرتبطة بالتعيين في الاتفاقات التعاقدية بين الطرف والخبير المعني.

طاء - المسؤولية

تكون القرارات التي يتخذها الطرف الطالب على أساس المشورة المقدمة من مسؤولية الطرف دون سواه.

1 - مسؤولية الطرف مقدم بالترشيح

لا تكون الحكومات التي تقدم الترشيحات مسؤولة عن السلوك والمدخلات والنتائج الناشئة أو المرتبطة بعمل الخبير الذي رشحته.

2 - مسؤولية الأمانة

لا تكون الأمانة مسؤولة عن استخدام أو مشورة خبير من الجدول، أو عرضة لأي عملية قانونية ناشئة عن، أو متصلة بذلك.

3 - مسؤولية الخبراء

ينبغي أن تعالج مسؤولية الخبيرة والقانون المطبق في العقد بين الطرف طالب المساعدة والخبير.

ياء - التقارير

1 - تشجع الأطراف على تزويد الأمانة بتقييم للمشورة أو الدعم الآخر المقدم من الخبراء والنتائج المحققة. وينبغي أن تتاح هذه التقييمات عن طريق مركز تبادل معلومات السلامة الأحيائية.

2 - أن التقرير ربع السنوي الذي تعده الأمانة سيشمل، مرة في العام، قسماً يتعلق بتشغيل الجدول، يبين المعلومات الواقعية عن عدد الخبراء في الجدول، وعن توزيعهم الإقليمي وعن توزيعهم بين الجنسين، وتوزيعهم على مختلف فروع العلم، ويبين الاتصالات المباشرة التي قامت بها الأطراف ونتيجة تلك الاتصالات كما يبين الاتصالات التي قامت الأمانة بتيسيرها ونتائج تلك الاتصالات، بما في ذلك بيان الخبراء الفرديين الذين تم التعاقد معهم من جانب كل طرف طالب، ومذكرة حول موضوع التعيين ووصف مهامه، ونتيجة العمل الذي تم وإمكانية الحصول على النتائج المكتوبة. وينبغي أن تتاح هذه التقارير عن طريق مركز تبادل معلومات السلامة الأحيائية.

كاف - الاستعراض الدوري

ينبغي أن يخضع تشغيل الجدول لاستعراض دوري مستقل. وينبغي أن يجري الاستعراض الأول بعد مضي سنتين ثم تجري بعد ذلك الاستعراضات الدورية وفقا للمادة 35 من البروتوكول. وينبغي أن تكون تلك الاستعراضات الدورية قائمة على أساس واسع، وتنظر إلى التوازنات المطلوبة في عضوية الجدول وفي استعمالات الجدول ونجاحاته واخفاقاته ومراقبة جودة التعيينات من الجدول والحاجة إلى خدمات استشارية إضافية في تصريف شؤون الجدول وغير ذلك من التوصيات الممكنة لإدخال تنقيحات على تكاليفات الخبراء أو على النظام الداخلي، استجابة لما تسفر عنه النتائج.


التذييل 1

استمارة تعيين في سجل خبراء السلامة الأحيائية

ألف - يستكمل من جانب الخبير
1 - اسم العائلة:
2 - الأسم /الأسماء الأخرى:
3 - *****: □ ذكر □ أنثى
4 - اللقب: □ السيدة □ السيد □ الدكتور
□ البروفيسور □ آخر: __________
5 - الجنسية:
6 - سنة الميلاد:
7 - صاحب العمل الحالي/المنظمة: مدة الخدمة
8 - نوع المنظمة: □ حكومية □ منظمة حكومية دولية □ منظمة غير حكومية
□ أكاديمية
□ أخرى _________ □ صناعية
□ المؤسسة الموقع على الشبكة الدولية:
____________________
9 - المنصب/عنوان الوظيفة:
المجالات الرئيسية للمسؤولية:
10- العنوان البريدي:
11- رقم الهاتف: مفتاح البلد: _________ مفتاح المنطقة: _______ الرقم: _________
12- رقم الفاكس: مفتاح البلد: _________ مفتاح المنطقة: _______ الرقم: _________
13- العنوان البريدي الإلكتروني:
14- التعليم والمؤهلات الأخرى:
15- مجالات الخبرة الرئيسية للمساهمة في السجل: □ التنمية المؤسسية
□ إدارة البيانات وتبادل المعلومات □ تقييم الأخطار وإدارتها
□ العلوم الاجتماعية والاقتصادية
□ التشريعات والتنظيم □ البحوث والتطوير
□ التوعية العامة والمشاركة الجماهيرية □ أخرى ______________
□ التعليم والتدريب
16- مجالات التخصص: التنمية المؤسسية إدارة قواعد البيانات وتبادل المعلومات
□ إدارة المشروعات □ قاعدة البيانات
□ الإدارة الزراعية □ الإحصاءات البيئية
□ الإدارة البيئية □ تبادل المعلومات
□ الموارد البشرية □ تكنولوجيا المعلومات
□ تطوير البنية الأساسية □ غرفة تبادل المعلومات
□ الصحة العامة □ أخرى:______________
□ إدارة الموارد
□ أخرى:______________
16- مجالات التخصص (تابع): التشريعات والتنظيم التوعية العامة والمشاركة الجماهيرية
□ تنظيم السلامة الأحيائية □ التعليم البيئي
□ قانون الملكية الفكرية □ الإعلام العام
□ القانون البيئي الدولي □ مشاركة المجتمع المحلي
□ قانون التجارة الدولية □ أخرى: ___________
□ القانون البيئي الوطني
□ لوائح التجارة الوطنية
□ أخرى: ________________
16- مجالات التخصص (تابع): تقييم الأخطار وإدارتها □ الإيكولوجيا البشرية
□ الإيكولوجيا الزراعية □ المعارف الأصلية
□ الزراعة □ الأحياء/الإيكولوجيا البحرية
□ الأنواع الغازية الغريبة □ الإيكولوجيا الميكروبية
□ الطرق التحليلية للكشف □ علم الأحياء الدقيقة
□ الإيكولوجيا الحيوانية □ علم أحياء الجزيئات
□ علم أمراض الحيوان □ علم الفطريات
□ تربية الأحياء المائية □ إدارة الآفات
□ الكيمياء الحيوية □ علم أمراض النبات
□ التكنولوجيات الأحيائية □ فيزيولوجيا النبات
□ علم النبات □ علم أحياء الأعداد
□ علم الحشرات □ تقييم الأخطار وتصميم وتطبيق العمليات
□ تقييم الآثار البيئية □ علم أحياء التربة
□ علم الأوبئة □ علم التصنيف
□ علم الأحياء التطوري □ علم السميات
□ علوم الأغذية □ علم الفيروسات
□ إيكولوجيا الغابات □ علم الحيوان
□ الهندسة الجينية □ أخرى: ________________
□ علم جينات الأعداد الطبيعية الكائنات والسمات: ___________
__________________________


16- مجالات التخصص (تابع) العلوم الاجتماعية والاقتصادية البحوث والتطوير
□ الاقتصاد الزراعي □ بحوث التكنولوجيا الأحيائية
□ الاقتصاد البيئي □ تطوير منتجات التكنولوجيا الأحيائية
□ العلوم الاجتماعية
□ العوامل الاجتماعية الاقتصادية
□ التنمية المستدامة
□ الأخلاق البيولوجية
□ تقييم التكنولوجيا
□ تقييم دورة الحياة
□ أخرى: ___________________
16- مجالات التخصص (تابع): التعليم والتدريب: أخرى:
المستوى: ____________________ □ أخرى: ___________________
مجالات مواضيعية: _____________
17 - الخبرة الفنية (يرجى إرفاق بيانات منفصلة إذا لزم الأمر)
معلومات عن آخر ثلاثة مخدمين الاسم:
العنوان:
مجالات المسؤولية الرئيسية:
مدة الخدمة:
الاسم:
العنوان:
مجالات المسؤولية الرئيسية:
مدة الخدمة:
الاسم:
العنوان:
مجالات المسؤولية الرئيسية:
مدة الخدمة:
18- أعمال أخرى ذات صلة
الخبرة (مثال الخبرة على الصعيد الإقليمي البلدان/الأقاليم الرئيسية التي عمل بها والمسؤوليات
تخصصات إضافية، خبرة في العمل التطوعي ونحو ذلك)
ملحوظة: أرفق بيانات إضافية إذا لزم الأمر
19- قائمة المطبوعات (الكتب؛ والمقالات التي استعرضها النظراء، والفصول في الكتب؛ وأوراق قدمت في مؤتمرات ونحو ذلك)
يرجى إرفاق بيانات إضافية إذا لزم الأمر.
20- أحدث ثلاث مطبوعات 1 -
2 -
3 -
21- المعرفة باللغات: لغة الأم: _________________________
□ العربية: □ إجادة في المخاطبة □ إجادة في القراءة □ إجادة في الكتابة
□ الصينية: □ إجادة في المخاطبة □ إجادة في القراءة □ إجادة في الكتابة
□ الإنجليزية: □ إجادة في المخاطبة □ إجادة في القراءة □ إجادة في الكتابة
□ الفرنسية: □ إجادة في المخاطبة □ إجادة في القراءة □ إجادة في الكتابة
□ الروسية: □ إجادة في المخاطبة □ إجادة في القراءة □ إجادة في الكتابة
□ الإسبانية: □ إجادة في المخاطبة □ إجادة في القراءة □ إجادة في الكتابة
أخرى:______
□ يجيد المخاطبة □ يجيد القراءة □ يجيد الكتابة
22- الجوائز العلمية والجمعيات المهنية، وعضوية الشرف والعضوية في اللجان والأخرى الاستشارية:
23- المراجع (الاسم وعنوان الاتصال): 1 -
2 -
3 -
بهذا أشهد بصحة المعلومات أعلاه وأوافق على إدراجها في سجل خبراء السلامة الأحيائية في إطار بروتوكول كارتاخينا للسلامة الأحيائية والاتفاقية المتعلقة بالتنوع البيولوجي. وليس لدى أي اعتراض على إتاحة هذه المعلومات للتناول العام.
التوقيع: _______________________________________ التاريخ: _________________________



باء – يملأ من قِبل جهات الاتصال الوطنية للحكومة القائمة بالترشيح
نوع جهة الاتصال: □ جهة اتصال وطنية للجنة الحكومية الدولية لبروتوكول كارتاخينا للسلامة الأحيائية □ جهة اتصال وطنية تابعة للاتفاقية المتعلقة بالتنوع البيولوجي
حكومة: __________________________________________________ _______________________
الاسم: __________________________________________________ ________________________
التوقيع: _______________________________________ التاريخ: __________________________


المذيل 1
قائمة إرشادية بمجالات المشورة والدعم المتوفرة في جدول الخبراء لتنفيذ بروتوكول كارتاخينا

بناء القدرات تقييم المخاطر إدارة المخاطر
تقييم الاحتياجات وتخطيط إطار السلامة الأحيائية القدرات العامة على تقييم المخاطر قدرات إدارة المخاطر العامة تفهم تطبيق أدوات إدارة المخاطر في مختلف قطاعات البيوتكنولوجيا
أ) قائمة جرد بما يوجد أو ما هو متوقع من برامج وممارسات بيوتكنولوجية (أ) القدرة على تنسيق تحليلات تشمل شتى فروع العلم القدرات على اتخاذ القرارات
ب) القدرة على إيجاد بيانات حالية ومستقبلية بشأن الواردات والصادرات (ب) تعزيز القدرات التكنولوجية والمؤسسية في مجال تقييم المخاطر (أ) تبين وتقدير كمية المخاطر بما في ذلك من خلال التطبيق السديد للنهج التحوطي
ج) التفهم الصحيح للممارسات البيوتكنولوجية للصناعة في القطاعات ذات العلاقة (ج) القدرة على تبين ما هو موجود من خبرة خارجية مناسبة والتوصل إليها (ب) القدرة على التقييم المتعلق بكفاءة خيارات الإدارة بالنسبة للاستيراد والمناولة والاستعمال، حسب مقتضى الحال
د) القدرة على تجميع وتحليل الأنظمة القانونية والإدارية القائمة فيما يتعلق بالسلامة الأحيائية (د) تفهم العمليات البيوتكنولوجية المرتبطة بالموضوع وتطبيقاتها. (ج) القدرة على تقييم وقع الخيارات الإدارية على التجارة حسب مقتضى الحال
ﻫ) القدرة على التخطيط الاستراتيجي المتعلق بشتى فروع العلم. القدرات العلمية والاجتماعية الاقتصادية (د) الاستعراض المحايد لنظام الإدارة المقترح، قبل اتخاذ القرار
و) القدرة على الربط بين نظام السلامة الأحيائية وغير ذلك من الالتزامات الدولية (أ) تحليل المخاطر الواقعة على الحفظ والاستعمال المستدام للتنوع البيولوجي
تنفيذ القرارات

تطوير نظام السلامة الأحيائية (ب) القيام بتحليلات لدورات الحياة (أ) تبين الكائنات الحية المحورة عند نقطة الاستيراد والتعامل معها (مناولاتها)
أ) وضع /تعزيز الهياكل القانونية والتنظيمية (ج) تحليل على المخاطر على الصحة البشرية الناشئة عن الآثار الواقعة على التنوع البيولوجي (ب) رصد الآثار البيئية بالقياس إلى الآثار المتوقعة
ب) وضع /تعزيز العمليات الإدارية لإدارة شؤون تقييم المخاطر وإدارة المخاطر (د) تحليل الآثار المترتبة على الأنظمة الأيكولوجية لإدخال الكائنات الحية المحورة (ج) القدرة والرصد والتطبيق والتبليغ في مجال الامتثال.
ج) إيجاد قدرة داخلية /إقليمية على تقييم المخاطر (ﻫ) تقييم المسائل المتعلقة بالأمن الغذائي الناشئة عن المخاطر على التنوع البيولوجي
د) القدرة على تصريف شؤون عملية إرسال الأخطارات وعلم الوصول والاستجابة للقرارات. (و) قيمة ودور التنوع البيولوجي بالنسبة للمجتمعات الأصلية والمحلية
(ﻫ) القدرة على اتخاذ وتبليغ القرارات المتعلقة باستيراد الكائنات الحية المحورة في الأطر الزمنية المقررة (ز) الاعتبارات الاجتماعية الاقتصادية الأخرى المتصلة بالتنوع البيولوجي
(و) التبليغ في حالة الطوارئ والقدرة على التخطيط وعلى الاستجابة (ح) تعزيز القدرات التقنية والعلمية المتصلة بهذا الموضوع
(ز) القدرة على التطبيق على الحدود ملحوظة: أن الأنماط المحددة اللازمة من الخبرة العلمية ستختلف من حالة لأخرى، ولكنها ستشمل بصفة عامة مجالين هما:
- تقييم التغيرات الجينية
- تقييم التفاعلات مع البيئة المتلقية.



بناء وصيانة النظم على المدى الطويل
(أ) القدرة على الرصد والاستعراض والإبلاغ عن كفاءة برامج إدارة المخاطر، بما في ذلك الآليات القانونية والتنظيمية والإدارية
(ب) القدرة على رصد الآثار البيئية على المدى الطويل إن وجدت (على أساس الخطوط الأساسية القائمة حالياً)
(ج) إيجاد نظم تبليغ بيئية



بناء القدرات تقييم المخاطر إدارة المخاطر
القدرات الشاملة لعدة قطاعات
إدارة شؤون البيانات وتقاسم المعلومات
(أ‌) تبادل المعلومات العلمية والتقنية والبيئية والقانونية
(ب‌) التجميع والتخزين والتحليل للبيانات العلمية والتنظيمية والإدارية
(ج) التبليغ لغرفة تبادل معلومات السلامة الأحيائية
إيجاد وتعزيز الموارد البشرية
(أ‌) جميع جوانب إيجاد النظام وتقييمه وصيانته في سبيل تقييم المخاطر وإدارة المخاطر
(ب) رفع مستوى الوعي بالبيوتكنولوجيا العصرية وبالسلامة الأحيائية بين العلميين وموظفي الحكومة
(ج‌) التدريب والتربية على المدى الطويل
(د) إجراءات الأمان في التعامل والاستعمال والنقل للكائنات الحية المحورة
الوعي العام والمشاركة الجماهيرية
(أ‌) إدارة شؤون المعلومات ونشرها بشأن الإطار القانوني والإداري
(ب‌) وعي الجمهور /مشاركته في عملية التقييم العلمي
(ج) المخاطر المرتبطة بالمناولة والاستعمال
إشراك أصحاب المصلحة أي المنظمات غير الحكومية والمجتمعات المحلية والقطاع الخاص
(أ‌) القدرة على التفاوض وتوفير الفرص لإشراك القطاع الخاص
(ب‌) عمليات مشاورة المجتمع والمنظمات غير الحكومية بشأن إيجاد تقييم للمخاطر وإدارة المخاطر
(ج) عمليات مشاورة المجتمع والمنظمات غير الحكومية قبل اتخاذ القرارات
إيجاد القدرة الإقليمية
(أ‌) التقييم العلمي للمخاطر
(ب‌) التنسيق بين النظم القانونية
(ج‌) تدريب الموارد البشرية
(د) تقاسم المعلومات
المصدر: إطار إرشادي لبناء القدرات بموجب بروتوكول كارتاخينا بشأن السلامة الأحيائية (UNEP/CBD/ICCP/1/4).